기업을 위한 완성된 언어 및 이문화 커뮤니케이션 역량 성장 체계를 제공하며,
해외 진출, 이문화 협력, 다국어 커뮤니케이션 시나리오에서 효율적 소통을 실현합니다.
AI + 강사의 종합 솔루션으로 학습 문화를 구축하고 팀 간, 문화 간 협력을 촉진합니다.
산업, 직무, 비즈니스 시나리오에 맞춘 과정 설계.
단계별 육성 체제로 자원 효율 극대화.
'효과를 느끼는 것'에서 '데이터로 증명하는 것'으로.
측정 가능하고 보고 가능한 교육 효과.
부서 및 지역별 언어 역량 변화 추세를 명확히 파악.
수료율과 스킬 향상을 HR 리뷰 및 경영 보고에 활용.
다국어, 이문화, 고빈도 협업이 필요한 기업 및 조직을 위해 설계되었습니다.
해외 고객 커뮤니케이션, 현지 팀 협력, 시간대를 초월한 회의.
본사—공장—해외 지사 간 다국어 커뮤니케이션.
영업, 구매, 고객 서비스, 기술 지원 등 고빈도 대외 커뮤니케이션 직무.
글로벌 인재 파이프라인 및 관리 리더십 개발.
단일 언어 교육부터 다국가, 다팀 통합 언어 역량 구축까지, HelloTalk은 유연하게 지원합니다.
HelloTalk은 고정 패키지가 아닌 구성 가능하고 확장 가능한 언어 학습 솔루션을 제공합니다. 네 가지 핵심 모듈로 구성:
온·오프라인 수업. 일반, 비즈니스, 산업 특화 언어 교육 커버.
일상 연습, 역량 진단, 개인 맞춤 학습 경로 추천.
체계적인 커리큘럼으로 시스템 학습 및 마이크로 러닝 지원.
직원, 부서, 지역을 아우르는 통합 관리.
언어 유형, 직무 역할, 인재 레벨에 따라 유연하게 구성하여 비용과 효과를 최적화합니다.
통합 언어 성장 경로
관리 가능한 프로세스. 측정 가능한 결과. 추적 가능한 성장.
AI 기반 진단으로 직원 숙련도를 정확히 파악.
실시간 강사 세션 + 프리미엄 녹화 과정으로 체계적 입력.
AI 스피킹 파트너 + 실제 대화 연습으로 고빈도 출력.
AI 데이터 분석 + 강사 피드백으로 종합 평가.
HelloTalk의 기업 언어 솔루션은 원어민 강사 서비스와 AI 교육 시스템을 두 가지 핵심 엔진으로 결합하여 직원의 지속적인 언어 성장을 추진합니다.
AI는 효율과 데이터를, 원어민 강사는 판단력과 깊이를 제공합니다.
HelloTalk은 제조, 자동차, 소비재, 기술 등 다양한 산업의 기업들과 장기 파트너십을 구축하고 있습니다.
HelloTalk은 여러 국가 팀에 통일되고 지속 가능한 언어 교육 체계를 구축하는 데 도움을 주었습니다
HelloTalk 도입 이후 국경을 넘는 협업의 소통 효율이 크게 향상되었습니다. 직원들이 실제 맥락에서 더 자연스럽게 표현하게 되어 글로벌 비즈니스 추진에 큰 도움이 되고 있습니다
현재 이 학습 방식에 대한 직원 참여도가 매우 높습니다. 가벼운 인터랙티브 설계가 어학 능력뿐 아니라 팀의 학습 동기도 높여주고 있습니다
파트너 기업
260개 이상 언어 지원
1 영업일 이내 답변
BOOK A DEMO
정보를 남겨주시면 기업 컨설턴트가 팀 규모, 대상 언어 및 교육 시나리오에 따라 데모를 준비해 드립니다.
PERSONALIZED TRAINING PLAN
직무 책임과 비즈니스 시나리오를 기반으로 교육 목표를 분해하고, 산업과 실제 업무 시나리오에 맞춰 코스 내용을 맞춤화합니다 — 해외 영업, 글로벌 회의 협업, 고객 지원 등.
직원은 시작 전 AI 진단 평가를 진행하며, CEFR, JLPT, BEC 등 국제 언어 능력 표준과 직무 요건에 따라 자동으로 반이 배정되어 해당 코스와 학습 경로가 매칭됩니다 — 분층 인재 양성을 실현합니다.
기업 관리 대시보드에서 부서, 팀, 개인별로 학습 데이터를 확인할 수 있습니다 — 완료율, 역량 향상 추세, AI 연습 기록, 평가 결과 등 — 교육 효과를 지속적으로 추적할 수 있습니다.
글로벌 다시간대 학습 시나리오를 지원합니다. AI 연습 파트너는 24×7 이용 가능하며, 실제 강사 수업도 유연하게 일정을 잡을 수 있어, 글로벌 팀이 언어 및 문화 학습을 지속적으로 진행할 수 있습니다.
일반적으로 요건 협의 및 제안서 승인 후 정식 시작까지 2–3주가 소요됩니다. 산업 맞춤 교재나 직무별 전용 코스 등 심층 맞춤화의 경우, 기업 요구에 따라 구현 일정을 평가합니다.
네. 기업은 먼저 소규모 시범 도입으로 학습 효과와 직원 피드백을 검증한 후, 교육 범위를 점진적으로 확대할 수 있습니다.
